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正社員採用までの間の短期派遣で、その後紹介予定派遣のスタッフ追加を実施

 

正社員採用までの間の短期派遣で、その後紹介予定派遣のスタッフ追加を実施(派遣⇒紹介予定派遣を追加)


広告会社さんから、経理が辞めるので紹介してほしいとお問い合わせをいただきました。

こちらの経理は一人経理でまかなっていたので、募集は急務。
しかし、なるべく時間をかけて探したいので、取り急ぎ1名、即戦力の方を紹介していただきたいということでした。

引き継ぎ時間を考えても、2ヵ月しかなかったため、うまく引き継ぎを行うために、
まずは短期のスタッフを引き継ぎ要員として派遣、その間に長期で働ける方を探すという形でご提案させていただきました。

ちょうど弊社から派遣で何度も勤務しており、実績的には十分、急な引き継ぎも問題ないというスタッフを、
契約。
場所も渋谷から7分ほどでアクセスがよかったので、スタッフもすぐに就業を決めてくれました。
このスタッフが引き継ぎ業務をしっかりやっていただいている間に、早急に紹介可能なスタッフ探しを開始しました。

しかし、この短期スタッフを非常に気に入っていただきまして、3カ月の予定を半年に延長。

長く勤めてもらえる社員をじっくり探したいという事になり、2か月後初回予定派遣として勤務が開始いたしました。

プロフィットでは、採用に際するお客様のリスクも勘案し、人材や派遣期間等様々な形でご提案をさせていただいております。

『ご紹介スタッフデータ』
・就業形態:短期派遣(半年)
・女性:40代
・企業経理経験12年
・会計事務所経理経験6年
・日商簿記2級
・勤務日数:週5日
・勤務時間:10:00~19:00


『ご紹介スタッフデータ』
・就業形態:紹介予定派遣
・男性:30代
・企業経理経験12年
・日商簿記2級
・勤務日数:週5日(就職予定です)
・勤務時間:10:00~19:00

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