経理で転職回数が多いのは不利？プラスに変える3つのヒント
目次
経理で転職回数が多いと、転職の際に不利になることが多いです。しかし、応募理由などを工夫することで転職回数の多さをカバーすることはできます。大企業は転職回数を気にしやすい傾向にあるので、外資系企業を狙うのもおすすめです。
経理で転職をする際に、転職回数が注目される場合があります。
一般的に転職回数が多いと、採用されづらいというイメージがあるかと思いますが、実際にはどうなのでしょうか。
本記事では経理で転職回数が多いと不利なのかについて解説していきます。
また、転職回数が多いと不利になる理由や不利にならないようにするヒントなどについても解説しているので、ぜひ参考にしてください。
経理で転職回数が多いのは不利？
一般的には経理で転職回数が多いと、転職に不利になる傾向にあります。
これは経理に限った話ではなく、他の職種でも転職回数が多いというのは、マイナスポイントになりやすいです。
転職を経験していることが必ずしも不利になるとは限りません。
転職をした理由によっても不利になるかは違います。
また、企業によっては転職回数をあまり気にしないところもあります。
大企業は転職回数を気にしやすい
転職をする際に、ネームバリューのある大企業を中心に狙っていくという方もいるでしょう。
しかし、一般的に大企業は他の企業と比べて転職回数を気にしやすい傾向にあります。
なぜなら、大企業であればあるほど募集をかければ、多くの希望者を集めることができるので、応募者をふるいにかけても問題ないからです。
むしろある程度応募者を絞らないと、採用のプロセスに手間がかかってしまいます。
それを省くためにあえて転職回数を選考基準の一つにしているケースがあるのです。
募集要項にあらかじめ転職回数の上限が指定されている会社もあります。
また、昔の名残が大企業には残っていることが多いというのも理由の一つです。
昔は終身雇用の考えが当たり前であり、一つの会社に就職したらその会社のために尽くすのがよしとされていました。
そういった考えが根強く残っていると、転職が多いというのはあまり好まれません。
外資系企業は気にしない傾向にある
外資系企業は転職回数をあまり気にしません。
例えば、アメリカは一つの企業に在籍する平均年数がおよそ4〜5年くらいです。
日本と比べて転職が当たり前とされている文化があるので、転職回数が多くても不利にはならないのです。
むしろ外資系企業は転職回数ではなく、応募者にどのようなスキルがあるかを重要視しています。
転職を多くしていても、スキルがあれば採用されますし、逆にスキルがなければ転職回数に関わらず採用されません。
外資系企業には成果主義や実力主義といった考えが強くあり、それに基づいて選考が行われるのです。
しかし、あまりにも転職回数が多いと、外資系企業でも採用を控えるケースがあります。
これは外資系企業によっても考えが異なる部分なので「外資系企業だから転職が多くても問題ない」とは考えないようにしてください。
転職回数が多いと不利になる理由
そもそもなぜ転職回数が多いと採用されづらくなってしまうのでしょうか。
その理由は主に3つあります。
1. すぐに辞められるのではと思われてしまう
転職回数が多いと、自社で採用をしてもすぐに辞めるのではと思われてしまいます。
採用には多くのコストがかかっています。
そのコストを回収するためには、採用した人材に会社内で成果をあげてもらわなくてはいけません。
すぐに退職されてしまっては、そのコストを回収することができず赤字になってしまいます。
その人を採用するために、他の人の採用を見送る必要があるかもしれません。
こういった理由から採用を見送られる可能性が高いのです。
2. スキルが身についていない
一般的に就職した会社で得られるスキルを身につけるためには、3〜4年ほど働かなくてはいけないといわれています。
個人差はありますが、採用側はこのように考えていることが多いです。
一社当たりの勤務期間がある程度長ければ問題ないのですが、短期離職を繰り返しているようだとそもそもスキルが身についていないと判断されてしまいます。
会社側は採用基準として、その人が自社で役立つスキルを有しているかを大切にしていることが多いです。
そのため、転職回数が多いとスキルがないと判断され、採用に不利になってしまう可能性があります。
3. 人間性に疑問をもたれてしまう
会社側はスキルも重要視していますが、人間性というものも大切にしています。
面接では人間性についてチェックされていることも多いです。
転職回数が多いと、その人自身に何かしらの問題があり、転職が多くなってしまったのではと思われてしまうのです。
スキルが足りないなどの問題は、入社してから教育などでカバーすることができます。
しかし、人間性が会社の雰囲気に適していないと判断されると、採用しても長く働いてもらうことは難しいです。
その結果、採用を見送られることがあるのです。
このようにさまざまな理由で、転職回数の多さは不利に働いてしまいます。
会社によって考え方は異なるので、一概にこういった理由で不利になるとはいえません。
転職回数が多い方は、こういった傾向があることを理解しておくべきでしょう。
転職回数が多くても不利にならないようにするヒント
転職回数は変えることができませんが、転職そのものを諦める必要はありません。
転職回数が多いというマイナスポイントを少しでも減らすことはできるのです。
前向きな転職をアピールする
まず転職理由について説明をする際には、なるべくポジティブな回答になるようにしてください。
会社は高いモチベーションを持っている人材を求めています。
残業時間の長さやパワハラやセクハラなどが原因の場合もあるとは思いますが、それを転職の理由にするのは避けてください。
前向きな理由で転職を考えていることをアピールしましょう。
転職の軸を一貫させる
転職回数が多いと、それまでにどのような理由で転職をしてきたかについても問われます。
キャリアアップややりがい、待遇改善など転職をする理由にはいろんなものがあります。
それらを明確にして、応募先に伝えるようにしてください。
転職のタイミングを考える
転職のタイミングを考えることも大切です。
いろいろな会社が求人を多く出す時期は、10月と1月です。
転職市場はこの時期に活発になるので、それを狙って転職を考えるとよいでしょう。
もちろん、転職者も増えるので一概に転職しやすいとはいえません。
しかし、自分が希望する会社を見つけやすくなるのは間違いありません。
応募をしても書類選考で落とされてしまうと悩んでいる方は、時期を考えてみると成功確率が上がるでしょう。
【まとめ】
経理で転職回数が多いというのは、企業よっては不利になることが多いです。
しかし、諦めて今の会社で働き続けるのは難しい人もいるでしょう。
そのため、どうすれば採用されるのかについて前向きに考えてください。
転職回数で不利にならないためにこれまでの退職理由をきちんと棚卸ししておくことも大切です。
会社側はなるべくスキルのある人材を採用したいと考えるでしょう。
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